При детальном изучении 101 статьи ТК РФ становится ясно, что работник, имеющий ненормированный рабочий день, трудиться сверхурочно не должен, а только по распоряжению исходящего от самого работодателя.

При детальном изучении 101 статьи ТК РФ становится ясно, что работник, имеющий ненормированный рабочий день, трудиться сверхурочно не должен, а только по распоряжению исходящего от самого работодателя. Но в трудовом кодексе нет никаких уточнений о форме данных распоряжений, т.е. форма для такого случая отсутствует.  Получается, что закон не запрещает использовать распоряжения и в устной форме.

Однако к данному пробелу в законе стоит отнестись с осторожностью и использовать устное распоряжение только в том случае, если имеется другой документ, в котором фиксируется и учитывается переработка каждого работника и дает возможность вести учет переработанного времени при предоставлении услуги бухгалтерского учета (форма Т-12 и Т-13 Госкомстата РФ). Порядок заполнения данных документов для работника, у которого установлен  ненормированный рабочий день, труд,  выходящий за рамки рабочего дня, в табеле для учета рабочего времени не фиксируется.

По Трудовому кодексу, а именно 91 статья и её 4 часть обязывает работодателя  вести учет рабочего времени, которое фактически отрабатывает каждый работник. Согласно этой статье работодатель обязан издать документ, для фиксирования в нем переработанного времени. Так как форма такого документа не прописана, то можно использовать ведомость, аналогичную по  табелю для учета рабочего времени.

Однако работодателям следует не злоупотреблять использованием работников для сверхурочной работы, прикрывая её ненормированным рабочим днем. Беря во внимание 101 статью ТК, выясняется, что работник может привлекаться к  внеурочной работе только эпизодически. Если во время проведения проверки трудовой инспекцией будет обнаружено, что сверхурочный труд работников имел постоянный характер, то она имеет право такого «экономного» работодателя оштрафовать. И даже обязать оплатить переработанное время по «сверхурочному тарифу».

Теперь о вопросе компенсации работнику его тяжкого труда за рамками его рабочего времени. В отличие от сверхурочных работ, которые имеют денежную компенсацию, работа на должности с ненормированным рабочим днем не оплачивается деньгами. Она дает право на дополнительные оплаченные дни к отпуску, что обязательно должно отражаться в документах при проведении такой услуги - бухгалтерский учет должен вестись по всем нормативам и законам, иначе вынуждены будете платить штрафные санкции.

Продолжительность добавочного отпуска определят работодатель, но срок такого отпуска согласно закону  не меньше чем три рабочих дня. Имеет место такой важный момент как предоставление такого отпуска всем работникам, которые имеют ненормированный рабочий день, независимо от того что привлекались они к сверхурочной работе или нет.